Los freelancer y outsourcing.
Ventajas y Desventajas de un freelancer
1. Horario flexible
La primera ventaja de convertirse en un profesional independiente es que puedes trabajar cuando lo desees. Puedes elegir tus propias horarios.
2. Tú eliges a tus clientes
Cuando trabajas para otra persona o para una empresa no tienes opción de elegir con quién trabajas o qué proyectos aceptas, todo te viene normalmente impuesto desde arriba.
3. Trabajar donde quieras
Tanto si prefieres el ajetreo de una oficina y trabajar con gente como si prefieres hacerlo tranquilamente en casa ser freelance es una buena opción. Si quieres rodearte de otros profesionales siempre puedes acudir a un espacio de coworking (Enlace artículo qué es el coworking).
4. Eres el jefe
A partir de ahora se acabó el tener que dar explicaciones. Eres el único responsable de tu negocio, y para bien o para mal ahora todo depende de ti. Deberás tomar tú todas las decisiones difíciles.
5. Los beneficios son todo tuyos
Cuando eres freelance todos los beneficios son para ti. Se acabó trabajar por un precio por hora fijo, ahora si trabajas en un gran proyecto no cobrarás lo mismo que para un proyecto más pequeño.
Desventajas
1. No tienes un flujo constante de clientes
Una de las principales desventajas de ser freelance es que la carga de trabajo y por tanto los ingresos son más inestables que cuando trabajas a cambio de un sueldo fijo, en el que sabes exactamente cuanto vas a cobrar a final de mes.
2. Conciliar trabajo y vida personal
Cuando eres tu propio jefe y todo depende de ti es mucho más fácil trabajar horas infinitas y no saber cuándo termina tu jornada laboral.
3. Debes conseguir tú los clientes
Si decides ser freelance otra desventaja es que ahora depende de ti el conseguir a tus clientes, a diferencia de cuando trabajas para una empresa con un departamento de ventas que se encargue de esto.
4. ¿Y si no cobras?
Ser un profesional independiente también significa que corres el riesgo de que no te paguen. Esto es bastante frecuente en el mundo de los autónomos, por lo que además de todo lo que ya hemos hablado, también tendrás que ponerte el título de cobrador de deudas.
5. Sin beneficios sociales
Si decide ser freelance debes ser consciente también de los costes no tan obvios que van a depender de ti.
https://www.gocoworking.es/blog/ventajas-y-desventajas-de-ser-freelance.html
Lo que se necesita para ser freelancer es:
Establecer un horario es esencial para ser más productivo y evitar que tu trabajo absorba la mayor parte de tu día; asimismo, necesitas encontrar un lugar donde puedas desempeñar tus actividades sin perder la concentración; en este sentido es recomendable acondicionar alguna habitación como oficina o recurrir a espacios de coworking.
Por otra parte, utilizar plataformas como redes sociales para dar a conocer tu trabajo te ayudará a atraer clientes, por lo tanto es importante que desarrolles un portafolio digital para mostrar tus resultados y experiencia.
Ahora serás tú quien tendrá trato directo con el cliente, es necesario que trabajes en tus habilidades de negociación. Con el tiempo aprenderás a elegir los proyectos en los que deseas participar, es decir, aquellos que aporten valor a tu crecimiento profesional.
Asimismo, es necesario mantenerte actualizado para ser más competitivo, en este sentido, asistir a conferencias, talleres o tomar cursos en línea son algunas de las opciones que tienes a tu alcance para capacitarte y conocer las tendencias de tu sector.
https://www.google.com/amp/s/profesionistas.org.mx/que-necesitas-para-ser-freelance/amp/
Ventajas y Desventajas de un outsourcing
- Las organizaciones reducen costos y tiempo en la contratación de personal, cuando desconocen los procesos de selección y reclutamiento.
- Permite destinar un mayor presupuesto para incrementar la productividad.
- Permite a la empresa tener la mejor tecnología sin invertir en capacitación a su personal.
- La subcontratación es de gran ayuda para integrar personal especializado.
- En el caso de requerir personal del extranjero, facilita la contratación de estos.
- En caso de que la empresa de subcontratación no esté dentro de los lineamientos establecidos por las leyes correspondientes, el patrón asumirá con toda la responsabilidad de los trabajadores subcontratados.
- Estrictamente el trabajador no pertenece a la empresa. Lo cual provoca una alta rotación de personal.
- En esta figura los empleados tienen nulas oportunidades de promoción o falta de mayores prestaciones laborales.
- Se eliminan puestos de trabajo en la empresa.
- Se corre el riesgo de que los empleados no estén al corriente en la retención de impuestos o cuotas de seguridad social.
Ambas empresas –la empresa que delega y la subcontratada– comparten las responsabilidades y los riesgos que surjan del desarrollo de la actividad en cuestión.
Off – site
En este caso, los servicios se desarrollan en las instalaciones de la empresa subcontratada, es decir, la que prestará el servicio de Outsourcing.
Off-Shoring
A este tipo de Outsourcing comercial se le conoce más comúnmente como deslocalización. Se da cuando la externalización recae en una empresa que se encuentra en el extranjero. Por norma general, porque ofrece menores costes.
In- house
Es el tipo de Outsourcing contrario a la tipología Off – site, es decir, los servicios externalizados se siguen realizando en las instalaciones de la empresa contratante, aunque los ejecuta una empresa externa.
https://externalia.es/tipos-de-outsourcing-existen/
Las 3 direcciones para acceder a servicios de freelance y outsourcing.
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